扶養内で働きたいママ美容師必見！後悔しない美容室の選び方7つのポイント
【2025年版】扶養内で働きたいママ美容師必見！後悔しない美容室の選び方5選
「子育てと両立しながら、美容師としてまた働きたい」そんなママ美容師さんにとって、扶養内パートは現実的で人気の働き方です。
ですが、サロン選びを間違えると「扶養を超えてしまった」「シフトが合わない」など後悔することも。
今回は、扶養内で安心して働きたいママ美容師さんが美容室を選ぶポイント5つを、最新の制度改正も踏まえて解説します。
① 扶養内OKかどうかを必ず確認（2025年制度対応）
2025年現在、「年収の壁」の制度は以下のようになっています。
- 103万円以下→160万円以下：所得税なし。配偶者控除の対象。
- 106万円以上：条件次第で社会保険加入が必要（従業員101人以上、週20時間以上など）
- 130万円以上：原則扶養から外れ、自分で保険に加入
企業によっては一時的に130万円を超えても「2年間の扶養継続」が可能な社会保険適用除外（猶予制度）を導入している場合もありますが、これは任意制度のため、サロンに確認が必要です。
《チェックポイント》
- 「扶養内OK」「年収調整可」と記載あり
- 交通費や歩合が含まれる年収計算に注意
② シフトの柔軟性があるか
ママ美容師にとって、家庭との両立は最優先です。
子どもの急病や学校行事に対応できる柔軟なシフト制を導入しているサロンが理想的です。
《確認ポイント》
- 週◯日、1日◯時間〜など時短勤務が可能か
- 土日休み・平日勤務など希望が通るか
- ママスタッフが在籍しているか（理解がある目安）
③ 給与体系と年収の見通しが立てやすいか
歩合やインセンティブがある場合、収入が予想より増えて扶養を超えるリスクも。
時給制＋年収見込みが計算しやすいサロンがおすすめです。
《チェックポイント》
- 時給制か？歩合ありか？
- 1年の収入シミュレーションができるか
④ ブランク・スキルに合わせた業務が選べるか
久しぶりの復帰で不安な場合は、アシスタント業務やサポート付きのスタートができる職場を選びましょう。
《チェックポイント》
- スタイリスト or アシスタントを選べるか
- 練習・研修体制があるか
⑤ 通勤しやすい距離か
子育て中は送迎や急な呼び出しに対応しやすいよう、なるべく自宅近くのサロンがおすすめです。
《チェックポイント》
- 徒歩・自転車・車通勤が可能か
- 通勤時間が30分以内が理想
💡 まとめ：ムリなく、ママ美容師ライフを楽しもう
扶養内で働くには、年収管理・シフトの柔軟さ・家庭理解のある職場選びが大切。
改正された制度も活用しつつ、自分にとって「働きやすいサロン」を見つけてくださいね。
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